PEOPLEスタッフ紹介

今後の目標を教えてください。

営業歴4年の私にはおこがましい目標ですが、営業マンへの価値観を変えたい。営業と言えば「うまい話には裏がある。騙される。利益があるから営業するんでしょ」と世間イメージはよくありません。ただお客様と接してきて分かることは、ニーズを引き出して商品を利用した姿を想像して頂き、満足して契約や購入したものは、絶対にお客様を裏切らないということです。また、悪いイメージのついた商品も世の中にはあります。作り手は“これで世の中が便利になる！”と熱意をもって商品をつくっていますが、それをうまく伝える術がなく誤解されることも。そこを繋ぐ仕事が営業だと思います。そんな営業マンに自分がなり、そして育てることで、これからHiiizLは更に大きくなります。様々な分野でお客様を満足させる営業マンを育てていくことで営業マンの価値をあげられると信じています。

会社の雰囲気を教えてください。

男女や社歴などに関係なく、たくさんのチャンスを与えてくれる会社です。勤続年数に関係なく、努力して結果に結びついた人はどんどん給料がアップするなど、結果を出した分だけしっかりと会社が評価して頂けるので、キャリアアップするスピード感も早いです。教育や研修にも力を入れているので、私のような営業未経験の人でも挑戦しやすい環境だと思います。何をしたらいいか分からないといった事が一切なく、入社当初から先輩や上司が不安な部分に寄り添って指導してくださいますし、人間関係も良好で馴染みやすかったです。また、仕事とプライベートのオン・オフもしっかりしているのも特徴ですね。仕事をやる時はやる！けど、遊ぶ時は全力で遊ぶ！と、仕事終わりにみんなで飲みに行ったり、社員旅行では人生で初めての海外旅行に行ったりと、本当にオン・オフともに充実できる環境だと感じています。

会社の雰囲気を教えてください。

同世代の仲間が多く、平均年齢も20代ととても若いです。悩みを相談し合ったり、ライバル意識バチバチで競い合ったりもして、従業員同士の仲はかなり良いと思います。年に1回の社員旅行や社員総会の宴会では、上司部下や年齢も関係なく、みんないい意味で馬鹿になれる楽しい会社です。また業務においても、社長、本部長が「相談や提案するのはタダやから何でも言ってきてよ」と積極的に相談に乗ってくれ、私たちの意見や悩みにも必ず耳を傾けてくれます。そういう姿を見ているので、 私も部下の言動から見え隠れする異変や、内に秘めている悩みなどを相談してもらう前に気付ける力を身につけようと日々勉強中です。部下に会社を一緒につくる意識を育み、一人一人が唯一無二の存在を目指して“絶対成果をあげてやろう”とモチベーションを上げるのもエリアマネージャーの大切な仕事だと思って日々前向きな気持ちで取り組んでいます。

会社の雰囲気を教えてください。

平均年齢が若いので、とにかく勢いがすごいです。仕事終わりだけでなく、休みの日も一緒に遊ぶほど、とても仲が良いです。ただ、オンとオフの切り替えはできていて、仕事の時はしっかり仕事モード。休みの時には、ガッツリ遊ぶという感じです。お互いを尊重し合っていて、業務中は良きライバルとして切磋琢磨し合い、お互いレベルアップしていこうとモチベーションの高い良い関係だと思います。
現在の主な業務が部下のマネジメント。営業スキルの指導やマインドの共有、モチベーションの向上に日々取り組んでいます。自分だけではなく、他者を管理・教育する役割なので、伝え方やタイミングなどには気を遣い、それぞれに対して適切なアプローチで結果を上げられるように努めています。今後は自社内の管理だけでなく、取引先の企業様と商談などを行ったり、もっと大きな枠組みでの業務に携わりたいです。

今の仕事内容を教えてください。

現在は大型商業施設や中小規模のホームセンターなどで、ウォーターサーバーの販売を行っています。ウォーターサーバーを求めてご来店されていないお客様に対して商品の魅力を伝え、欲しいと感じていただき契約へと結びつける営業のプロを目指して日々取り組んでいます。
入社から1年4ヶ月でリーダーへ昇格する事ができました。現在はその日のブース件数を任させているので、誰よりも契約獲得するという責任をもって頑張っています。今後の目標は、アシスタントマネージャー、マネージャーへとキャリアアップして高給を安定させて、仕事とプライベート共に充実すること。そして会社に欠かせない存在になることが目標です。

会社の雰囲気を教えてください。

風通しが良く、新しい事に着々とチャレンジしていこうという前向きな雰囲気があります。最も特徴的なのがベンチャー起業制度です。社長考案で末端の社員にまで、「新規事業アイデア立案」の時間を設けて、案が通れば新規事業の責任者として大きなプロジェクトに携わる事ができます。役職の有無に関わらず、社員一人一人に平等にチャンスを与えて頂いているので、全員が目の前の仕事に対して強い「当事者意識」を持って取り組めていると思います。毎日が勝負で、日々研磨していく必要性がありますが、営業マンとしてそして1人の人間として大きく成長しているのが実感できます。否応にも自分自身を高めていかなければならないので、「スピード感のある成長」を求めていた私にとっては、非常に恵まれている環境だと思います。

今の仕事内容を教えてください。

クライアントであるメーカーさまが望んでいることを解決すること。現在マネージャーの役職に就かせていただいていますので、担当エリアの予算を達成させる事も大切な役割です。自分自身の結果も更に突き詰めていくことはもちろんですが、自分の右腕左腕となる部下を育成することに励んでいます。毎日学ぶことがたくさんあり、めちゃくちゃ大変でしんどいことも多いです。でも、その分やり甲斐もあり、最高に楽しい仕事をさせてもらっています！今後の目標は、シニアマネージャーに昇格すること。そのために関西支店のメンバーを増やし、春までに15名にすることが目標です。また将来は結婚して子どもを産んでも、HiiizLで働きたいと思っているので、その時に働きやすい環境や、役職に就いていたいです。

今後の目標を教えてください。

個人的に明確な目標として、3つ掲げています。「月収50万を当たり前にする」「来年のメーカー主催ランキング5位登壇」「キャリアアップ」。初めて挑んだ2019年のランキング戦では、リーダーの中で唯一登壇することができずにとても悔しい思いをしました。雪辱を晴らすために臨んだ今年のランキングでは、あと一歩届かなかったものの1年前と比べると、獲得件数を40件も伸ばすことができました。コロナ禍でどこの企業も大変な中で、給料も自己最高を大幅に更新できたので、ここを基準にしてさらに頑張っていきます。こつこつと自分の仕事の水準を上げながら、来年こそはランキング戦で15位登壇と言わず、5位以内を目指します。

今の仕事内容を教えてください。

イベント開催スペースの確保やネットワーク整備に加えて、人事採用をメインに総務関連、経理関連など多岐に渡って、これまでに経験してこなかったお仕事を任せていただいています。もちろん初めての業務も多く、時間を要したり、上手くいかないこともあります。でも私がやらないと！そんな責任感を持って仕事に向き合えています。メインの役割は、“現場のことを1番に考える”ことです。現場が営業により集中できるような環境の整備や、サポートが出来るよう試行錯誤しながら取り組んでいます。
これからも各支店のビジョンにある支店増員拡大を進め、新たな事業の構築に人事採用として、バックオフィスとして貢献したいです。そして、いずれ出産育児などライフステージが変わっても、自分に自信が持てるようなスキル、そして責任とプライドをもちイキイキと仕事をしていたいです。